Leadership Academy Berlin

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Ein CFO fragt den CEO: „Was geschieht, wenn wir in die Weiterentwicklung unserer Leute investieren und sie verlassen uns?“ Der CEO antwortet: "Was geschieht, wenn wir es nicht tun und sie bleiben?"

Mindset L.A.B.

Die Leadership Academy Berlin ist ein besonderes Netzwerk hochqualifizierter, langjährig erfahrener Leadership- und Sales -Trainer, Executive Coaches, erstklassiger Experten für erfolgreiche Change- und Transformationsprozesse und projekterfahrener Marktspezialisten...

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Happy Latin American soccer coach talking to his team about their strategy for the game - sports concepts
Leadership
Unsere Leadership Trainings sind legendär. Sie entwickeln Menschen, Gruppen, ganze Hierarchieebenen und Organisationen gleichzeitig weiter. Ihr Ergebnis - vom Start Up bis zu Global Playern.
coaching-l.a.b.
Coaching
Seit vielen Jahren coachen wir extrem erfolgreich Key People auf höchstem Niveau: C-Level Executives, Strategiechefs, ganze Steering Boards, Projektverantwortliche, bis zu Top Talents und Executive Coaches.
Change-and-Transformation_LAB
Change und Transformation
Von 2014-2020 trugen wir externe Verantwortung für drei der weltweit erfolgreichsten Change- und Transformationsprozesse unterschiedlichster Companies.
Sales
In den letzten 20 Jahren haben unsere besonderen Sales Trainings und intelligenten Go-to-Market – Approaches verschiedensten – auch globalen – Kundenorganisationen Grip, Dynamik und Output ermöglicht. Wir haben das Bündel strategisch rationaler Skills ebenso weiterentwickelt wie unternehmerische Haltung und das wichtige Bündel emotionaler Sales Skills.
Strategie_LAB
Strategie: Das Ende von Beliebigkeit
Viele Strategien sind „Papiertiger“ oder Selfmarketing-Instrumente. Wir unterstützen Sie bei der (Weiter-) Entwicklung Ihrer wirksamen geschäftlichen Strategie und der zukunftsfähigen, belastbar nachhaltigen Implementierung und Execution.

Die letzten YouTube Videos

Hinweis: Die in unseren Videos dargestellten Beispiele sind vollständig fiktiv und dienen 

ausschließlich der Veranschaulichung typischer Phänomene in Unternehmen. 

Sie zeigen allgemeine Rollenbilder, Muster und Situationen, wie sie in vielen Organisationen 

vorkommen können. Es handelt sich nicht um reale Personen oder konkrete Unternehmen.

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