Spektrum
Ziel und Ergebnis unserer Arbeit sind, Organisationen dabei zu unterstützen, nachhaltige Erfolge zu erzielen.
Erfolg bedeutet für uns, dass die richtigen Personen mit den richtigen Fähigkeiten innerhalb einer effizienten Organisation in einem Klima von Klarheit ihre Aufgaben so wahrnehmen können, dass die Unternehmensziele erreicht werden. Dauerhafter Erfolg fordert die stabile Integration aller erfolgskritischen Faktoren und Spannungsfelder.
Unsere Arbeit fördert ein Mindset, welches die Übernahme von Verantwortung als zentralen Wert begreift: Statt aus der Kommentatorenkabine “das Spiel zu analysieren”, kann “auf dem Platz das Tor geschossen” werden.
Die Verantwortlichen der Leadership Academy Berlin repräsentieren gebündelte Kompetenz und lange Erfahrung. Das Team ist Role Model für Integration und Kooperation. Die Zusammenstellung der Kollegen ist gleichzeitig Antwort auf die Realität moderner Kundenorganisationen, die durch mono-kulturelle Beratungs- und Trainingsansätze -unserer Auffassung nach- nur oberflächlich begleitet werden kann.
Diese Webpräsenz richtet sich an Unternehmen: Global Player, Mittelständler und Selbstständige. Die Zusammensetzung von Personen und Kompetenzfeldern der Leadership Academy Berlin bildet für Ihre Organisation in vielerlei Hinsicht einen deutlichen Mehrwert.
Wir wollen Ihren Erfolg, und wir arbeiten hart dafür.
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Aktuelle NEWS der LAB
Veröffentlichungen:
- Neues Video auf unserer Seite "Kommunikation"
- Buch Christoph Witte & Prof. Brenner
- Projekte: Neue Seite der LAB
Trainings:
- FOCUS LEADERSHIP
- SUCCESS SALES
- SUCCESS CHARISMA
- Coaching-Ausbildungen
Mittelstand:
- Focus-Thema IT
Cloud:
- SPECIAL Roger Albrecht: CLOUD COMPUTING
Aktuelle Veröffentlichungen
Gottschalk: Endlosschleife Selbstgespräch
Kopfschmerztabletten helfen bei Gehirntumoren. Oberfläch betrachtet. Sie lindern das Symptom, die Ursache selbst bekämpfen sie nicht. Nach aktuellem Diskussionsstand des Gottschalk-Live-Relaunches folgen die Format-Verantwortlichen demselben Ziel: Veränderungen an Konzept, Struktur und Erscheinungsbild werden sichtbare Symptome der aktuellen Katastrophe abmildern. Den Kern der Ursache berühren sie nicht. Der nämlich heißt Thomas Gottschalk. Der Mann im Selbstgespräch kann eines nicht: Kontakt.
weiterWarum "DSDS" 2012 besser als sein Ruf ist
Es gilt als unpopulär, positiv über ‘DSDS‘ zu schreiben. Die Riege der Castingshow-Kritiker scheint lange eingeschossen: Bohlen-Sprüche auf Kosten intellektuell unauffälliger Kandidaten mit dünnen Stimmen bilden-manchmal zurecht -beliebte Ziele für Kritiker-Redundanz. Wenige Kritiker allerdings verstehen Casting und TV. Noch weniger haben je den Komfort ihres Elfenbeinturmes verlassen und Produktionen von innen erlebt. Und: Positive Veränderungen der aktuellen Staffel werden eher ignoriert.
weiterHaas & Beisenherz:‘Schuld daran ist nur Ochse Uwenknecht.‘
Die “Dschungelcamp“-Autoren Jens Oliver Haas, 44, und Micky Beisenherz, 34, gelten als verbale Götter der Gehässigkeit. Einmal jährlich zimmern sie dem erstklassigen Moderatoren-Duo Zietlow / Bach im australischen RTL-Dschungel messerscharfe Texte auf die Karten und TV -Zuschauern in Deutschland gute Laune auf die Couch. Mit Christopher Lesko sprachen beide zur Hälfte der Staffel exklusiv über Stimmung und Kandidaten, über “Ochse Uwenknecht“ und den “Biorhythmus von Franz Josef Wagner“.
Wulff: ein Desaster an Konflikt-Kompetenz
Christian Wulff gab gestern ARD und ZDF ein Interview. In einer von Rahmen, Zeit und Stil her unglückselig oberflächlichen Veranstaltung trieben Ulrich Deppendorf und Bettina Schausten gehetzt fragetechnisch viele Säue durchs Dorf und fokussierten quantitative statt qualitative Aspekte. Wulff selbst blieb ohne Präzision. Als Top-Manager eines Landes demonstrierte er auf Guttenberg-Niveau – bei allem menschlichen Verständnis für seinen Druck – ein Desaster an Kompetenz im Umgang mit Konflikten.
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Christoph Witte / Prof. Brenner: "Business Innovation"


