Einzel-Coaching und Coaching-Gruppen

Coaching ist eine professionelle Unterstützungsmaßnahme. Innerhalb des kontinuierlichen Beratungs­- und Begleitungsprozess bilden -off the job- die Reflexion des eigenen Arbeitsbereiches und der eigenen Person zentrale Inhalte.  Coaching erweitert und vertieft -signifikant, bis in die Praxis hinein- alle erforderlichen Kernkompetenzen.

Coaching findet in Einzel-Sitzungen statt, Frequenz und Dauer werden mit jedem Teilnehmer und der Organisation analog zu Ausgangssituation und Zielen angemessen vereinbart.

Über Einzel-Coaching hinaus, sind unsere unternehmensübergreifenden Coaching - Formate sind seit vielen Jahren sehr erfolgreich.

Inhalte (Auswahl):

• praxisnahe Betrachtung von Aufgabe, Organisationsdynamik und Strategie

• Weiterentwicklung des persönlichen Profils als Führungskraft

• Reflexion und Schutz der eigenen, beruflichen Rolle

• Verbreiterung / Vertiefung der interpersonellen Fähigkeiten

• hinderliche / förderliche ´innere Muster`

• Integration intra- und interpersoneller  Arbeitshemmnisse

• förderlicher Umgang mit Konflikten

• positive Beeinflussung von Teamgeist und Arbeitsatmosphäre

Ziele:

• erfolgreiches Gestaltung relevanter Changes

• Weiterentwicklung unklarer / unbefriedigender Situationen

• Zugewinn an Klarheit, Handlungsfähigkeit, Führungskompetenz und Souveränität

• Verfeinerung/Weiterentwicklung eines integrativen, erfolgreichen Führungsstiles

• Mitarbeiterbindung- / - motivation`

• Steigerung von Wettbewerbsfähigkeit der Company

Transfer:

• Differenzierte Commitments nach jeder Sitzung

• Bearbeitung zwischenzeitlicher Veränderung(Realsituation). Anpassung der Ziele

• Monitoring / Erfolgskontrolle 

Absolute Vertraulichkeit bildet das zentrale Merkmal jedes Coaching – Prozesses.